Welcome to KindPath Health

Nous savons que commencer un nouvel emploi peut donner l’impression de se lancer dans l’inconnu. Peut-être un peu excitant.

Peut-être un peu angoissant. Peut-être les deux.

Chez KindPath, nous n'attendons pas de vous que vous sachiez tout dès le premier jour. Nous attendons de vous de la curiosité, de l'attention et une volonté de co-créer quelque chose d'inédit. Vous avez été choisis non seulement pour vos compétences, mais aussi pour votre esprit : votre capacité à penser avec empathie, à construire avec intention et à laisser place à la véritable complexité humaine. C'est ce qui fait de KindPath ce qu'il est.

Ce n'est pas un endroit où l'on bouge vite juste pour le plaisir. Nous évoluons avec sens. Nous préservons le temps de réflexion. Nous concevons pour les systèmes nerveux, pas seulement pour les écrans.

Alors respirez profondément. Vous n'avez rien à prouver aujourd'hui. Vous devez juste être là.

Aujourd'hui marque le début de votre aventure avec KindPath, et nous souhaitons la rendre significative, concrète et un peu magique (d'une manière très concrète). Que vous nous rejoigniez en tant que constructeur, designer, stratège ou conteur, votre présence compte.

Vous n'êtes pas là uniquement pour accomplir une tâche. Vous êtes là pour façonner un parcours plus doux, plus intelligent et plus humain pour les personnes confrontées à la détresse émotionnelle.

Alors prenons une grande inspiration… et commençons.

Découvrez la présentation du produit : découvrez l'application, des enregistrements aux informations sur les fournisseurs, en passant par Kay, notre chatbot. Vous comprendrez le parcours utilisateur et la place de votre travail.

Analyse des profils utilisateurs et des expériences vécues. Rencontrez les personnes pour lesquelles nous concevons nos produits : adultes neurodivergents, aidants et communautés défavorisées. Ce ne sont pas des « utilisateurs » génériques ; ce sont eux que nous concevons, avec soin.

Lisez « Ce que signifie pour nous la dérive émotionnelle ». Ce court article explique comment KindPath définit et détecte la dérive émotionnelle. Vous découvrirez la théorie comportementale qui sous-tend ce modèle, sans avoir besoin d'un doctorat.

Observez ou observez une réunion d'équipeObservez comment nous collaborons : remarquez nos rituels asynchrones, notre ton et la façon dont nous occupons l'espace.

Si vous regardez un enregistrement, vous pouvez le regarder à votre rythme et laisser des commentaires.

Organisez un entretien individuel informel avec un coéquipierNous vous mettrons en relation avec une personne extérieure à votre équipe pour une rapide « discussion autour d'un café ». C'est sans pression et cela vous aide à vous sentir moins comme le « petit nouveau ».

Publiez une présentation amusante sur Slack. Partagez 3 anecdotes amusantes sur vous dans la section #général pour nous aider à vous connaître. Nous aimons les plantes, les animaux, les loisirs, les quêtes secondaires et les talents insolites.

KindPath repose sur la clarté, les limites et la gentillesse.

Voici à quoi cela ressemble en pratique :

Nous sommes asynchrones : aucune pression pour répondre immédiatement. Simplement communiquer.
Les réunions ont un but : s’il n’y a pas d’ordre du jour, nous ne nous réunissons pas.
Nous documentons tout : pour que vous n'ayez jamais à tout recommencer à zéro.
Nous respectons les niveaux d'énergie : pas de culture du « toujours connecté ». Vous comptez aussi.

Aperçu

Objectif : Contribuer à un aspect concret du produit, du contenu ou du système KindPath en observant, améliorant ou créant quelque chose qui renforce la clarté émotionnelle, la confiance des utilisateurs ou la cohésion de l'équipe. Ce projet vous présente notre approche, notre processus, nos outils et notre équipe, sans la pression d'une performance parfaite. Vous apprendrez en construisant, collaborerez avec intention et laisserez votre première empreinte, petite mais significative.

Objectif du projet (choisissez-en un en fonction du rôle) :

Si vous êtes dans l'ingénierie ou le produit :

Auditer et améliorer un micro-flux

Examiner le flux UX d'enregistrement AM ou PM
Identifiez une interaction qui pourrait être plus intuitive ou plus émotionnelle
Proposer une petite mise à jour ou une refactorisation (par exemple, une info-bulle, une animation, une bascule ou un ajustement de flux)
Documentez votre raisonnement en utilisant les principes comportementaux de KindPath

Si vous travaillez dans le contenu ou le marketing :

Affiner un ensemble de réponses de chatbot Kay

Choisissez un scénario de dérive (par exemple, manque de sommeil faible connexion sociale)
Écrivez ou peaufinez 3 à 5 messages de soutien que Kay pourrait utiliser
Adoptez notre ton : chaleureux, valorisant, ancré dans la réalité, et non clinique
Soumettez-le dans Slack ou Notion avec le contexte de vos choix de conception émotionnelle

Si vous êtes dans le domaine du design ou de la recherche :

Créer un croquis de boucle de rétroaction

Choisissez un moment où les utilisateurs pourraient bénéficier d'une réflexion (par exemple, après une séquence d'enregistrement ou une alerte de dérive)
Esquissez un concept d'interface utilisateur qui reflète en douceur les idées ou les progrès
Inclure une justification comportementale (par exemple, inspirée du polyvagalisme ou utilisant la théorie de l'autodétermination)
Partagez dans Figma ou en tant que visite guidée de Loom

Si vous travaillez dans les opérations, les données ou la stratégie :

Cartographier un point de contact de confiance

Choisissez un moment de données (par exemple, partage d'humeur, informations sur le fournisseur, écran de désinscription)
Identifier où la confiance des utilisateurs pourrait être renforcée (formulation, timing, basculement des autorisations, etc.)
Proposer 1 à 2 améliorations une brève justification
Passez sur Slack ou Notion ; un bonus si vous trouvez une analogie pertinente avec le monde réel

Chronologie

Ce projet dure de 5 à 10 heures sur 2 à 3 jours. Vous :

Remue-méninges et recherche (1 à 2 heures)
Construire ou rédiger (3 à 5 heures)
Partager et réfléchir (1 heure)
Intégrer un retour lumineux (facultatif)

Points de contact de l'équipe

Vous aurez un enregistrement ou une révision asynchrone avec :

Votre chef d'équipe
Votre partenaire d'intégration
(Facultatif) Melody, Lauren ou Christina si interfonctionnelle

Nous vous encourageons à demander des commentaires dès le début : l’objectif est de progresser plutôt que d’atteindre la perfection.

Sujet de réflexion

Lorsque vous avez terminé, répondez à cette question pour vous-même ou partagez-la avec votre équipe :

« Comment ce projet m'a-t-il aidé à me sentir plus connecté à l'utilisateur ou à la mission ? »« Qu'est-ce qui m'a surpris ? »« Qu'est-ce qui m'a semblé agréable à construire ? »

Qu'est-ce que le Demo Day ?

Un espace sécurisé pour partager votre projet de démarrage
Une façon de s'entraîner à synthétiser et à présenter votre travail
Un rituel qui privilégie le progrès au polissage

Nous manifestons avec chaleur, curiosité et respect, car personne ne grandit en se cachant.

Que préparer

Vous aurez 5 minutes pour partager :

Un bref résumé de votre projet de démarrage
Pourquoi avez-vous choisi cette direction
Ce que vous avez appris en le construisant
(Facultatif) Une prochaine étape ou idée que vous aimeriez explorer

Format:

Vidéo de Loom
Captures d'écran dans Notion
Une visite en direct (si vous êtes à l'aise)
Ou même une seule diapositive - nous adorons le scrappy

Ce n'est pas une performance. C'est une conversation. Montrez-nous ce qui vous a enthousiasmé.

Qui est dans la pièce

Votre chef d'équipe et/ou partenaire d'intégration
Quelques visages amicaux de toute l'équipe
Parfois, Melody ou Lauren passent
Aucune pression, c'est un cercle ouvert, pas un projecteur

Que se passe-t-il après

Vous recevrez des commentaires légers et encourageants (et des high fives, évidemment)
Votre projet peut être intégré à un flux de travail en direct ou susciter une toute nouvelle idée
Vous serez officiellement accueilli dans notre répertoire de contributeurs #built-by-you
Le plus important : vous quitterez la semaine en sachant que votre voix compte ici

Une dernière invite

« Qu’est-ce que cette première semaine vous a appris sur la façon dont vous aimez travailler et être soutenu ? »

Vous pouvez partager vos réflexions en privé ou lors de votre prochain entretien individuel. Nous utilisons vos connaissances pour améliorer l'intégration de tous vos futurs employés.